2022年是党的二十大召开之年，是“十四五”规划和新一轮“双一流”建设的关键之年，也是学校建校70周年暨合并建校10周年。2022年学校事业高质量发展的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述，深刻认识“两个确立”的决定性意义，弘扬伟大建党精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，坚持稳中求进工作总基调，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，持续抓好新冠肺炎疫情防控和学校改革发展各项工作，强化创新、勇毅前行，以扎实的工作和优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

一、全面加强党的建设，保障学校事业高质量发展

1．全面加强党的建设。

深入学习宣传贯彻党的二十大精神（牵头部门：党校办、党委宣传部）；巩固拓展党史学习教育成果，推动建立常态化长效化制度机制（牵头部门：党委宣传部）；落实好“第一议题”学习制度和党委理论学习中心组学习计划（牵头部门：党校办、党委宣传部）；强化干部队伍建设，加大年轻干部培养使用力度，做好中层领导班子和中层干部换届工作（牵头部门：党委组织部）；实施干部教育培训新规划，加大干部培训力度（牵头部门：党委组织部）；巩固强化巡察整改成果，继续开展校内巡察，构建巡视巡察上下联动机制（牵头部门：党委巡察办公室）；加强党委对统战工作的领导，为学校高质量发展凝聚各方力量（牵头部门：党委统战部）。

2．强化思想政治工作。

把思想政治工作贯穿教育教学全过程，完善“三全育人”体制机制，加强社会主义核心价值观教育（牵头部门：党委学工部）；加强意识形态阵地管控，严格落实意识形态工作责任制，把牢意识形态工作领导权（牵头部门：党委宣传部）；开展迎接党的二十大各项活动，唱响校园时代主旋律（牵头部门：党委宣传部、校团委）；深化实践思政教育教学改革，拓展实践思政工作成效（牵头单位：党委教师工作部、马克思主义学院）；强化政治辅导员队伍建设，实施辅导员素质能力提升工程，推进辅导员专业化、职业化发展（牵头部门：党委学工部）；强化“心理育人”，做好教育部“心理育人”项目和省级心理健康教育示范中心验收工作（牵头部门：党委学工部）；加强研究生思想政治教育工作（牵头部门：党委学工部）；加强少数民族学生教育培养工作（牵头部门：党委学工部）；强化学院学生教育管理的主体责任，确保学生安全稳定（牵头部门：党委学工部）；以“青马工程”大学生骨干培训班为试点，深入开展理想信念教育（牵头部门：校团委）；持续加强马克思主义学院建设，提高思想政治理论课师资水平（牵头部门：马克思主义学院）。

3．夯实基层党建工作。

贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党组织工作条例》和新修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，提升基层党组织政治功能和组织力（牵头部门：党委组织部）；强化党建考核，修订完善学院党建工作考核办法，落实各级党组织和党组织书记党建责任清单，抓好党组织书记抓党建述职评议考核工作（牵头部门：党委组织部）；创新党员教育培训形式，深入推进党员分类管理，提升党员管理科学化水平（牵头部门：党委组织部）；完成2022年党委书记抓基层党建突破项目（牵头部门：党校办、党委组织部）；强化党支部评星定级管理，加大教师党支部书记“双带头人”建设培育力度，发挥党建引领作用（牵头部门：党委组织部）。

4．狠抓党风廉政建设。

落实全面从严治党主体责任，压紧压实“两个责任”（牵头部门：党校办、纪委）；强化政治监督，认真贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和省委若干措施，确保完整、准确、全面贯彻新发展理念，以强有力的政治监督保障学校事业高质量发展（牵头部门：纪委）；健全“三不”一体推进制度机制，深化“四种形态”运用机制，始终保持严惩腐败的高压态势（牵头部门：纪委）；一严到底落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠“四风”树新风，坚决纠治影响党中央决策部署贯彻落实，漠视侵害师生利益等形式主义、官僚主义，坚决查处背离“严真细实快”作风的突出问题（牵头部门：党校办、纪委）；坚定不移落实“三个区分开来”，坚持实事求是，强化激励保护，做到尽职免责、失职追责、精准问责（牵头部门：纪委、党委组织部）；强化换届风气监督，严把政治关和廉洁关，严肃处理拉票贿选、说情打招呼等行为，确保中层领导班子和中层干部换届风清气正、平稳有序（牵头部门：纪委、党委组织部）；坚持严的主基调，认真开展述责述廉和党风廉政建设工作考核（牵头部门：纪委）；认真落实中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，高质量办好“笔墨书廉洁，丹青迎校庆”廉政文化艺术作品展（牵头部门：纪委、党委宣传部、合作发展处、艺术学院）；贯彻落实《中国共产党纪律检查委员会工作条例》以及监察法等法律法规，开展规范化法治化正规化建设年活动（牵头部门：纪委）。

二、深入推进“十四五”规划落实落地，激发内涵式发展活力

5．扎实推动规划落实落地。

聚焦“十四五”总体规划、专项规划确定的重大战略和重点任务，统筹协调、全力推进，确保规划任务稳步有序实施（牵头部门：发展规划处）；持续深化教育评价改革，破除“五唯”顽瘴痼疾，加快制度创新，加大制度供给，加强工作调度，构建科学的、符合时代要求的教育评价制度和运行机制（牵头部门：发展规划处）；对照高水平大学建设目标，强化全局意识、责任担当，扎实推动各项任务高质量落实落地（牵头部门：党校办、发展规划处）。

6．完善内部治理体系。

持续深化“放管服”改革，完善学校内部治理体系（牵头部门：人事处）；对中层单位进行2021年度绩效考核，细化明确2022年度中层单位目标任务（牵头部门：人事处）；加强经济学部、黄河商学院机制化建设，实现规范管理、有效运行（牵头部门：发展规划处、学科建设办公室）；深化学部制改革，筹备成立信息学部等（牵头部门：发展规划处、学科建设办公室）。

三、牢固树立本科教育核心地位，全面提高人才培养质量

7．强化一流专业建设。

以“双万计划”为引导，对标教育部专业认证标准，做好一流专业建设点认证工作，实现一流专业数量和质量双提升（牵头部门：教务处）；以经济学和管理学学科为重点，协同推进法学、文学、工学等领域新文科和新工科建设，推动专业优化、课程提质和人才培养模式创新（牵头部门：教务处）；深入实施本科生荣誉教育和研究生卓越学术计划（牵头部门：教务处、研究生院）；以特色专业建设为核心，持续优化专业结构，撤销1—2个专业（牵头部门：教务处）；做好山东省高水平应用型立项建设专业（群）期满考核、教育服务新旧动能专业对接产业项目期中评估工作（牵头部门：教务处）。

8．强化一流课程建设。

以“双万计划”为引导，做好国家级、省级一流课程申报工作（牵头部门：教务处）；进一步加强线上线下混合课程、在线开放课程建设和应用，推动线上线下混合式教学全员化、常态化（牵头部门：教务处）；积极推进教学数字转型和智能升级，加快智慧教室和智慧课堂建设，改进课堂教学模式，提高教学质量（牵头部门：教务处）；深化课程考核改革，加大过程考核比重，提高课程高阶性、创新性、挑战度（牵头部门：教务处）；加强高水平教学成果培育，争取实现国家级奖项重大突破（牵头部门：教务处）；强化跨学院、跨学科虚拟仿真实验项目群的开发与设计，推进国家级、省级虚拟仿真实验教学示范中心、教学项目的申报与转化（牵头部门：实验教学中心）。

9．强化课程思政建设。

根据《高等学校课程思政建设指导纲要》要求，持续强化课程思政建设（牵头部门：教务处）；加强顶层设计，制定专项工作方案，构建学校、学院、教师三方联动课程思政工作机制（牵头部门：教务处）；落实分层分类推进课程思政建设任务，完善协同推进课程思政建设的体制机制（牵头部门：教务处）；加大课程思政项目建设力度，实现课程思政全覆盖（牵头部门：教务处）。

10．提高研究生培养质量。

开展研究生创新实验班建设成效、课程提质成效的评估与考核，持续推进实验班和优质课程高质量建设（牵头部门：研究生院）；深入推进产教科教融合，打通创新实验班与产教融合示范基地建设，实现资源共享与协同发展（牵头部门：研究生院）；推进研究生课程思政示范课程培养项目的申报与结项（牵头部门：研究生院）；发挥研究生创新实验班育人功能，开展订单化人才培养（牵头部门：研究生院）；强化研究生教育国际化和全英文优质课程建设，建立海外联合培养基地，举办研究生暑期国际学校（牵头部门：研究生院）；研究制定研究生导学团队建设管理办法，促进研究生导学团队建设（牵头部门：研究生院）；举办全省学位与研究生教育论坛、第七届研究生学术节（牵头部门：研究生院）。

11．强化创新创业教育。

整合各类资源，推动创业园迭代升级，打造“数字经济产业园”（牵头部门：创新创业教育学院）；积极参与“齐鲁科创走廊”建设，探索多种形式的社会合作（牵头部门：创新创业教育学院）；完善创新创业教育课程体系，推进团队式创新创业教育教学、学术研究（牵头部门：创新创业教育学院）；深入实施“未来合伙人”计划，推动创新创业人才分类分层培养（牵头部门：创新创业教育学院、校团委）；推进青岛“双创园”高质量建设（牵头部门：合作发展处）；持续开展“三千计划”社会实践，提升实践成果转化水平（牵头部门：校团委）；以“挑战杯”“互联网+”“创青春”为抓手，推进“一院一赛”建设，完善立体式、综合性创新创业竞赛体系（牵头部门：校团委）。

12．全力做好招生和就业工作。

完善以学院为主体的招生工作机制，争取更多省、区调整到本科一批招生，提高本科生生源质量（牵头部门：教务处）；持续加大硕博贯通、硕博连读、申请考核招生比重，做好新增学位授权点招生工作，扩大研究生招生规模，争取更多优质生源（牵头部门：研究生院）；提升招生队伍专业化水平，强化招生宣传效果（牵头部门：教务处、研究生院）；完善招生就业联动机制，强化招生就业统计研究及应用（牵头部门：教务处、研究生院、就业指导处）；加强就业工作人员队伍建设，创新就业指导服务形式，提升服务质量（牵头部门：就业指导处）；积极拓展就业市场，完善信息化平台，做好就业宣传工作（牵头部门：就业指导处）；提升毕业生深造率，稳定就业率，提高就业质量（牵头部门：就业指导处）。

四、打牢学科建设基础，全面提高学科建设水平

13．全力推进一流学科建设。

做好第五轮学科评估总结工作，依据第五轮评估结果，强措施、补短板，为新一轮学科评估奠定基础（牵头部门：学科建设办公室）；全力推进应用经济学高峰学科、工商管理和管理科学与工程优势特色学科建设，做好三个高水平学科年度绩效评价工作（牵头部门：学科建设办公室）；加强统计学、公共管理、理论经济学、马克思主义理论、外国语言文学等学科建设，培养高水平学科新的增长点（牵头部门：学科建设办公室）。

14．持续优化学位点布局。

推进经管法学科交叉融合，突出“财经+大数据”“财经+英语”“财经+法律”等新财经特色（牵头部门：学科建设办公室）；加强马克思主义理论、外国语言文学、计算机科学与技术等学位点建设（牵头部门：学科建设办公室）；确保顺利通过统计学博士点、汉语国际教育硕士专业学位点专项评估（牵头部门：学科建设办公室）；加强新增学位授权点建设规划论证，做好新增学位点建设方案（牵头部门：学科建设办公室）。

五、着力提升科研创新水平，提高服务山东能力

15．提升科研创新水平。

修订科研经费管理办法和科研成果奖励办法，制定科技成果转化管理办法，完善科研评价体系（牵头部门：科研处）；强化有组织科研，坚持“四个面向”，组织大任务、建设大平台、组建大团队（牵头部门：科研处）；挖掘青年博士教师科研潜力，培育一批有潜力年青科研骨干（牵头部门：科研处）；稳固经管类学科科研优势，挖掘非经管类学科科研潜力，实现经管类与非经管类学科科研均衡发展（牵头部门：科研处）；做好国家级课题申报组织工作，稳步提升国家级课题立项数量和质量，实现国家社科基金和国家自然基金项目的均衡发展（牵头部门：科研处）；加强科研项目中期检查和结题管理，保障科研全过程良性循环（牵头部门：科研处）；对校属非实体科研机构进行考核，促进其良性发展（牵头部门：科研处）；以省级重点实验室、协同创新中心等省级科研创新中心建设为重点，布局交叉科研创新平台，探索人文社科科技成果转化新模式（牵头部门：科研处）；加强《经济与管理评论》《山东财经大学学报》建设，持续提高期刊学术影响力（牵头部门：《经济与管理评论》编辑部、《山东财经大学学报》编辑部）。

16．提高服务山东能力。

紧紧围绕山东省“十四五”规划和2035年远景目标，聚焦黄河流域生态保护和高质量发展等国家和区域战略，服务新时代现代化强省建设（牵头部门：科研处）；发挥各类创新平台作用，强化校政地企校所的合作，推进与重点领域重点行业重大项目的合作发展，提升智库成果的水平和层次（牵头部门：科研处）；强化产学研深度融合，做好现代产业学院建设工作（牵头部门：教务处）；创新合作模式，强化成果转化，推进山东省区块链金融重点实验室建设（牵头部门：山东省区块链金融重点实验室）；加强山东省社会治理智能化技术创新中心建设，服务山东社会治理体系和治理能力现代化（牵头部门：山东省社会治理智能化技术创新中心）；强化中国国际低碳学院建设，发布中国碳排放权交易市场蓝皮书，服务山东绿色低碳转型发展（牵头部门：中国国际低碳学院）；加强中日韩研究院、山东以色列研究中心建设，服务山东对外开放新高地建设（牵头部门：中日韩研究院、山东以色列研究中心）；推进乡村振兴学院和乡村文化研究院建设，服务打造乡村振兴齐鲁样板（牵头部门：乡村振兴学院）。

六、深入实施人才强校战略，打造一流师资队伍

17．优化人事分配制度。

深化人事人才管理制度改革，突出业绩贡献导向，构建适合学校实际的人才评价遴选体系（牵头部门：人事处）；组织年度职称评审（牵头部门：人事处）；开展第二轮全员岗位聘用聘期届满考核和第三轮全员岗位聘用（牵头部门：人事处）；提升信息化水平，提高人事管理与服务能力，施行动态聘任、滚动考核、合同管理（牵头部门：人事处）；做好初级中级岗位人员招聘工作，尽快配齐辅导员队伍（牵头部门：人事处）。

18．创新人才引育机制。

贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，召开学校人才工作会议（牵头部门：人才工作办公室）；坚持高端延揽、重点突破、内重培育、引培并举，加大海内外高水平人才、中青年学术骨干引进和培育力度（牵头部门：人才工作办公室）；完善人才引进办法，持续创新柔性人才引进和预聘体制机制（牵头部门：人才工作办公室）；实施全员引才战略，压实用人单位人才引进主体责任，推进引才成效与人才贡献一体考核（牵头部门：人事处、人才工作办公室）；拓宽人才延揽渠道，坚持国内国外相结合，多渠道、多形式加大人才选聘力度（牵头部门：人事处、人才工作办公室）；完善人才团队激励措施，调动人才团队积极性（牵头部门：人事处、人才工作办公室）；做好国家级省部级人才工程遴选申报工作，力争取得新突破（牵头部门：人才工作办公室）；完善人才服务保障体系，构建识才爱才、敬才用才的良好生态（牵头部门：人才工作办公室）。

19．强化人才平台建设。

加快推进博士后科研流动站建设，加大对优秀应届博士毕业生的吸引力度，举办博士后学术论坛（牵头部门：人才工作办公室）；充分利用山东省泰山学术论坛、山东省高层次人才发展促进会等人才平台优势，提升人才引育使用的质量（牵头部门：人才工作办公室）。

20．完善职业发展机制。

支持教师、教辅及管理人员境内外培训研修（牵头部门：人事处）；鼓励各类人才到海内外高校、研究机构和企业进修学习、挂职交流、培训锻炼，促进各类人才可持续发展（牵头部门：人事处）；完善新入职教师培训制度、青年教师助教制度、业务导师制度、老中青教师传帮带制度（牵头部门：人事处）；创新教师培训模式，打造教师培训新常态（牵头部门：人事处）。

21．强化教师管理与考核。

持续强化师德师风建设，开展新入职教师和海外访学教师的师德师风培训（牵头部门：党委教师工作部）；做好师德师风年度考核、先进评选表彰工作（牵头部门：党委教师工作部）；发挥实践思政教育基地作用，加强教师思想政治教育和师德师风建设（牵头部门：党委教师工作部）；强化研究生导师精准管理，完善校院两级导师培训体系（牵头部门：研究生院）；加强教学名师、教学团队建设（牵头部门：党委教师工作部）。

七、深入推进开放发展战略，提高国际化办学水平

22．拓宽国际化办学渠道。

依托国际大学联盟等高端平台资源，搭建宽领域、多层次、高水平国际合作网络（牵头部门：国际交流与合作处）；推进“巩固优化欧美大、深度发展东北亚、重点突破‘一带一路’”的国际化办学布局，深化与国际一流高校战略合作（牵头部门：国际交流与合作处）；组建国际合作研究团队，打造高水平国际合作研究项目（牵头部门：国际交流与合作处）；加快与英国、俄罗斯、东北亚等高校合作办学进程，鼓励支持学院开展中外合作办学项目（机构），推进境外办学（牵头部门：国际交流与合作处）；整合优质海外合作伙伴资源，支持优秀学生赴海外交流（牵头部门：国际交流与合作处）；推进研究生国际合作项目和博士生联合培养，培养具备国际视野、国际话语能力和国际竞争力的优秀拔尖人才（牵头部门：国际交流与合作处、研究生院）；提升教师国际化素养，强化国际化师资队伍建设（牵头部门：国际交流与合作处）；推进与法国高等对外贸易学院共建孔子学院工作（牵头部门：国际交流与合作处）；持续优化国际生源结构，稳步扩大国际学生招生规模（牵头部门：国际教育学院）。

23．提高国内合作水平。

深入推进省部共建，发挥省部共建平台作用，助力学校高质量发展（牵头部门：党校办、省部共建办公室）；成立北京研究院（牵头部门：合作发展处、北京研究院）；健全校地合作长效机制，深化与山东省各地市的战略合作（牵头部门：党校办、合作发展处）；强化与国内高水平财经类高校的校际合作，增加1—2所战略合作高校（牵头部门：合作发展处）；积极培育校企合作重大项目，引导社会力量参与办学（牵头部门：合作发展处）；提升校友会工作水平，推动校友工作高质量发展（牵头部门：合作发展处）；完善理事会、校友会、基金会体制机制，调动社会资源更好地支持学校发展（牵头部门：合作发展处）。

24．创新继续教育模式。

聚焦国家区域重大战略，拓展多层次、多形式非学历教育模式（牵头部门：继续教育学院）；依托教育部留学服务中心战略合作平台，开发新的出国留学培训项目，提升出国留学培训项目品牌（牵头部门：继续教育学院）；充分利用省专业技术人员继续教育基地等平台，开展财政、税务、金融、保险等系统高端培训（牵头部门：继续教育学院）；推进实施山东各市干部培训项目（牵头部门：继续教育学院）；加强与党政机关、企业、行业、考试认证机构等合作发展，开发特色培训项目（牵头部门：继续教育学院）；推进BGA金牌认证工作，扩大MBA项目培养规模（牵头部门：MBA学院）。

八、推进主校区高质量建设，持续优化校区功能布局

25．加快主校区建设。

拓宽资金来源渠道，做好圣井主校区整体规划调整和部分新增土地征收工作（牵头部门：主校区建设办公室）；加快主校区配套设施建设，改善师生工作、学习、生活条件，提高智慧化校园建设水平（牵头部门：主校区建设办公室、圣井校区管理办公室、网络信息中心）；积极推进主校区教职工宿舍建设（牵头部门：推进圣井主校区教职工住宅建设工作小组）。

26．优化校区功能布局。

根据“一体两翼”校区总体布局，结合主校区建设进度和学校整体资源承载能力，进一步调整优化各校区功能布局（牵头部门：党校办、发展规划处）；完成明水校区处置后续工作（牵头部门：明水校区管理办公室）；持续做好独立学院各项工作（牵头部门：发展规划处）。

九、扎实做好校庆筹备工作，隆重举办庆祝大会

27．举办校庆系列活动。

隆重举办建校70周年暨合并建校10周年庆祝大会（牵头部门：党校办、校庆办公室）；高质量完成校史编纂、校史馆改造（牵头部门：校庆办公室）；做好校庆宣传工作，出版《媒体上的山东财经大学》和《山东财经大学“双一流”建设纪实》（牵头部门：校庆办公室）；举办高水平高层次学术会议、学术报告，展出优秀科研成果，出版高水平论文集（牵头部门：校庆办公室）；做好校友捐赠、知名校友风采录出版等工作（牵头部门：校庆办公室）；举办校庆专题文艺晚会，开展丰富多彩的文体活动（牵头部门：校庆办公室）；修缮校园基础设施，绿化美化校园环境（牵头部门：校庆办公室）；做好安全保卫、医疗、财务等保障工作（牵头部门：校庆办公室）。

十、完善支撑保障体系，提高服务保障水平

28．持续抓好常态化疫情防控工作。

坚决贯彻落实上级关于新冠肺炎疫情常态化防控要求，从严从紧、科学精准做好常态化疫情防控工作（牵头部门：疫情处置工作领导小组办公室）；坚决执行上级关于校园安全的要求，压紧压实工作责任，持续做好师生加强针疫苗注射和核酸抽检，持续完善应对突发聚集性疫情应急预案（牵头部门：疫情处置工作领导小组办公室）。

29．强化财务和审计工作。

全面加强预算绩效管理，开展预算执行和预算绩效评价，强化评价结果运用（牵头部门：财务处）；加强经济活动风险管控，持续推进内控建设（牵头部门：财务处）；拓展资金筹集渠道，增强资金保障能力（牵头部门：财务处）；简化业务程序，提升财务管理绩效（牵头部门：财务处）；强化领导干部经济责任、工程项目审计、预算执行审计、财务收支审计，推进审计全覆盖，确保各类经济活动有序合法（牵头部门：审计处）；创新审计方式，加强审计工作信息化建设（牵头部门：审计处）；提高审计工作效率，推进审计整改和成果运用（牵头部门：审计处）。

30．加强公共资源建设。

加强网络信息安全管理，完善网络安全管理机制（牵头部门：党委宣传部、网络信息中心）；加强舆情监测分析，健全应急响应机制（牵头部门：党委宣传部）；优化升级网上办公系统，完善网上服务大厅功能，提高教学科研、管理服务信息化水平，让信息多跑路、师生少跑腿（牵头部门：党校办、网络信息中心）；落实山东省网络安全重大试点示范工程项目，完成主校区后续信息化建设（牵头部门：党校办、网络信息中心）；完善和提升总务智慧平台建设，推进后勤管理精细化、信息化、智能化，提高保障和服务水平，建设节约型校园（牵头部门：总务处）；加强主校区图书馆功能建设和特色馆藏建设，打造智慧化、智能化、服务型图书馆（牵头部门：图书馆）；启动档案数字化建设，做好校史资料的征集、整理、归档、修复工作（牵头部门：档案馆）；推进优质实验教学资源开放共享和国家级实验研究示范中心内涵建设，提高实验室服务教学科研的能力（牵头部门：实验教学中心）；创新经营性资产管理，实现国有资产的保值增值，以提质增效为目标做好招标采购工作（牵头部门：资产管理处）。

十一、推进校园文化建设，创建平安和谐校园

31．加强大学文化建设。

围绕迎接党的“二十大”胜利召开，广泛开展宣传教育，为学校改革发展营造良好氛围（牵头部门：党委宣传部）；加强基础文化设施的建设与管理，优化校园环境和生态景观，夯实文化物质基础（牵头部门：基建处、总务处）；持续推广学校视觉形象识别系统（牵头部门：党委宣传部）；充分发挥校史馆、海岱美术馆育人功能，展示财大底蕴，凝聚财大精神（牵头部门：档案馆、艺术学院）；健全学校荣誉体系，做好年度表彰工作（牵头部门：人事处、校团委）。

32．创建平安和谐校园。

加强民主管理和民主监督，推进教代会制度化、规范化，开好年度教代会（牵头部门：工会）；持续实施“暖心关爱工程”（牵头部门：工会）；发挥工会、妇委会、团委等群团组织作用，维护师生合法权益（牵头部门：工会、妇委会、校团委）；切实做好离退休干部职工的服务保障工作（牵头部门：离退休工作处）；进一步夯实安全稳定工作责任制，落实好安全稳定工作考核体系，推进网格化管理，加强视频监控系统、无线烟感和消防水压监测等技防建设，健全应急反应工作机制，做好重要节点和校内重大活动的安保工作，创建平安和谐校园（牵头部门：安全管理处）；持续开展安全隐患大排查大整治工作，做好消防安全、饮食安全、实验室安全等工作，开展“无诈校园”建设（牵头部门：安全管理处）。

33．强化督查督办。

对学校党政工作要点、党委行政重要决策部署，以及重要会议、重要文件、领导批示件落实等情况建立全程跟踪、反馈整改机制，确保事事有回音、件件有落实（牵头部门：党校办）；创新督查督办形式，增强督查督办实效，强化成果运用（牵头部门：党校办）。

公文编号：党发〔2022〕1号